Program studiów
| nazwa przedmiotu | sem. | forma zaliczenia | wykł. | ćwicz. | lab. | suma |
| Zajęcia integracyjne | I | Z | 2 | 6 | 8 | |
| Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi | I | E | 8 | 4 | 12 | |
| Metodyka zarządzania projektowego | I | Z | 8 | 8 | 16 | |
| Przywództwo w zarządzaniu projektami HR | I | Z | 8 | 8 | 16 | |
| Wprowadzenie do problematyki zarządzania kompetencjami pracowników | I | Z | 8 | 8 | 16 | |
| Metody oceny kompetencji zawodowych | I | Z | 12 | 12 | 24 | |
| Nowoczesne metody rekrutacji i selekcji | I | E | 8 | 12 | 20 | |
| Budowanie i wdrażanie Systemu Ocen Pracowniczych w oparciu o kompetencje | II | E | 8 | 16 | 24 | |
| Rynek celów | II | Z | 4 | 8 | 12 | |
| Zarządzanie Talentami | II | Z | 8 | 12 | 20 | |
| Polityka szkoleniowa oparta na rozwoju kompetencji | II | Z | 4 | 12 | 16 | |
| Zarządzanie wiekiem i problematyka Gender | II | Z | 4 | 4 | 8 | |
| Budowanie Kompetencyjnych Ścieżek Karier | II | Z | 8 | 12 | 20 | |
| Coaching jako narzędzie doskonalące kompetencje | II | E | 12 | 16 | 28 | |
| Gra kierownicza | II | Z | 4 | 4 | ||
| Seminarium dyplomowe- opracowanie projektu HR | II | Z | 8 | 8 | ||
| SUMA | 220 |
