BLOG

Kwiecień 2020
P W Ś C P S N
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   
       
Potęga małych sukcesów

HR-owcy często szukają skutecznych sposobów na poprawienie efektywności i motywacji pracowników. Jak wynika z analizy zagadnienia, najistotniejszym dla pracownika czynnikiem poprawiajacynm stan emocjonalny i motywację do pracy jest osiąganie postepów. Im bardziej pracownik widzi, że robi postępy, tym bardziej jest kreatywny i produktywny.
Głównym motorem twórczym jest jakość życia wewnętrznego pracownika, która ma trzy filary: uczucia, motywy, spostrzeżenia. Jeśli ludzie są zadowoleni, mają wówczas silną motywację wynikającą z wewnętrznego zainteresowania pracą. Jeśli pozytywnie postrzegają firmę, przełożonych współpracowników , wykonywane zadania i samych siebie- osiągają wyższy poziom wydajności.
Osiąganie zwykłych, systematycznych postępów, może zwiększyć zaangażowanie ludzi i ich zadowolenia przez cały dzień pracy. Małe straty lub pozornie niewielkie kroki wstecz mogą z kolei mieć skrajnie ujemny wpływ. Dlatego ważne jest, aby menedżerowie minimalizowali kłopoty codziennego dnia pracy. Mogą to uczynić poprzez stworzenie pozytywnego klimatu pracy, śledzenia prac i postępów zespołu na bieżąco a także a może przede wszystkim zapewnić potrzebne wsparcie.

Komentarze
Dodaj nowy komentarz
asmlh3k0p3 2016-08-08 17:09:08
prozac online diflucan 150 mg inderal la 80
asmlak8mim 2016-05-15 17:58:34
http://voltaren-gel-price.top/ - voltaren 75 mg http://buyzoloft.eu/ - buy zoloft without prescription http://cialis-5mg.top/ - cialis 5mg daily http://methotrexate.racing/ - methotrexate
Chynna 2016-05-08 01:46:49
Hi,I think offering freebies and putting sigup form on the website is best way to build email lists, and surely this is very good way to communicate with peierp/vositols of your site and convert them to customers for you.Because smartphones made easier for us to continuously check our email for any new emails, but is it really not good idea to send a promotional email every other day or twice a day because this will annoy your subscriber.
dxklun 2015-12-09 03:13:08
1hIDPa nnbgswpnwnrc, [url=http://oomgzdfefjnw.com/]oomgzdfefjnw[/url], [link=http://azwhjbuaboao.com/]azwhjbuaboao[/link], http://ukfhurtpcxfw.com/



Biuro projektu:
Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania, pok. RA50
ul. Sucharskiego 2, 35-225 Rzeszów
tel. 17 866 11 85, fax 17 866 12 22

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
„KAPITALNY MENEDŻER – studia podyplomowe z obszaru zarządzania” są realizowane przez Wyższą Szkołę Informatyki i Zarządzania w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Priorytet II „Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących”, Poddziałanie 2.1.1 „Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach”). Udział w projekcie jest w 80% finansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.