BLOG

Wdrażając wszystkie fundusze unijne ale przede wszystkim Europejski Fundusz Społeczny (EFS) jesteśmy zobligowani by dążyć do znoszenia wszystkich barier równości i realizować cele strategiczne równości określone przez Komisję Europejską. Tak więc każdy projekt realizowany w EFS niezależnie czy jest dedykowany instytucjom czy osobom pracującym, bezrobotnym czy też zagrożonym wykluczeniem społecznym powinien uwzględnić analizę sytuacji kobiet i mężczyzn w danym obszarze problemowym. Analiza taka jest robiona po to by wsparcie w ramach projektów było kierowane do tych osób, które rzeczywiście go potrzebują i podział zasobów (np. czas, zasoby, szkolenia) był adekwatny do liczby kobiet i mężczyzn, których dany problem dotyczy.

Przykładowo firma handlowo-usługowa zamierza  aplikować o fundusze UE w celu przeszkolenia swoich pracowników.  Po przeprowadzonej analizie sytuacji problemowej w odniesieniu do swoich pracowników postanawia wesprzeć działaniami większość liczbę kobiet ze względu na to, że właśnie one w wyższym stopniu niż mężczyźni nie znają języka obcego oraz mają problem w posługiwaniu się specjalistycznym oprogramowaniem komputerowym.

Takie projekty w sposób praktyczny wdrażają zasadę równości szans kobiet i mężczyzn, a także przyczyniają się do wyrównywania dysproporcji występującymi pomiędzy jedną i drugą płcią.