BLOG

Sierpień 2020
P W Ś C P S N
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
Polityka równości płci w projektach UE

Wdrażając wszystkie fundusze unijne ale przede wszystkim Europejski Fundusz Społeczny (EFS) jesteśmy zobligowani by dążyć do znoszenia wszystkich barier równości i realizować cele strategiczne równości określone przez Komisję Europejską. Tak więc każdy projekt realizowany w EFS niezależnie czy jest dedykowany instytucjom czy osobom pracującym, bezrobotnym czy też zagrożonym wykluczeniem społecznym powinien uwzględnić analizę sytuacji kobiet i mężczyzn w danym obszarze problemowym. Analiza taka jest robiona po to by wsparcie w ramach projektów było kierowane do tych osób, które rzeczywiście go potrzebują i podział zasobów (np. czas, zasoby, szkolenia) był adekwatny do liczby kobiet i mężczyzn, których dany problem dotyczy.

Przykładowo firma handlowo-usługowa zamierza  aplikować o fundusze UE w celu przeszkolenia swoich pracowników.  Po przeprowadzonej analizie sytuacji problemowej w odniesieniu do swoich pracowników postanawia wesprzeć działaniami większość liczbę kobiet ze względu na to, że właśnie one w wyższym stopniu niż mężczyźni nie znają języka obcego oraz mają problem w posługiwaniu się specjalistycznym oprogramowaniem komputerowym.

Takie projekty w sposób praktyczny wdrażają zasadę równości szans kobiet i mężczyzn, a także przyczyniają się do wyrównywania dysproporcji występującymi pomiędzy jedną i drugą płcią.


Komentarze
Dodaj nowy komentarz
Ellie 2016-05-08 01:33:16
Wonderful story, reckoned we could combine a couple of unrelated data, noeneheltss genuinely worth taking a search, whoa did 1 find out about Mid East has got far more problerms at the same time



Biuro projektu:
Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania, pok. RA50
ul. Sucharskiego 2, 35-225 Rzeszów
tel. 17 866 11 85, fax 17 866 12 22

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
„KAPITALNY MENEDŻER – studia podyplomowe z obszaru zarządzania” są realizowane przez Wyższą Szkołę Informatyki i Zarządzania w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Priorytet II „Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących”, Poddziałanie 2.1.1 „Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach”). Udział w projekcie jest w 80% finansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.