BLOG

Sierpień 2020
P W Ś C P S N
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
Kolorowy atlas pojęć księgowych

Kontynuując wątek zapoczątkowany poprzednim wpisem, do katalogu pojęć, w którym lokuje się negative bonus, można byłoby dodać inne, które też nie doczekały się jeszcze dobrego tłumaczenia na język polski –  big bath, low-balling i go-golfing points. Wszystkie reprezentują tę samą dziedzinę, choć można poczuć się dziwnie, kiedy sobie uświadomić, że nie chodzi ani o sport ani o wellness. Chodzi natomiast o premiowanie top managerów. Jednak w odróżnieniu od negative bonus, zjawiska, których dotyczą wszystkie trzy pozostałe pojęcia, na dobre zadomowiły się w korporacyjnym świecie, także w Polsce. Big bath to termin o księgowym rodowodzie. Używa się go w odniesieniu do sytuacji, w której menedżer – pogodzony z faktem, że wyniki będą kiepskie – rozmyślnie dopuszcza do tego, by były jeszcze gorsze, na przykład przyspieszając poniesienie niektórych kosztów, planowanych pierwotnie na kolejne okresy. Brzmi dziwnie, ale ostatecznie każdy, kto choć trochę orientuje się w charakterze planów premiowych dominujących dziś w korporacjach, zdaje sobie sprawę z tego, że to racjonalne (co nie znaczy, że dobre). Z kolei low-balling to działania mające na celu niedoszacowanie własnego potencjału w celu wynegocjowania mniej wymagających targetów (w myśl zasady, zgodnie z którą dobry plan to taki, który łatwo zrealizować). Wreszcie go-golfing points to pewne szczególne punkty na krzywej premiowania, które sprawiają, że w pewnych sytuacjach menedżer – zamiast zakasania rękawów i dalszych starań o lepsze wyniki – wybiera wypad na golfa. No właśnie, skoro mowa o krzywej premiowania, to jest to dobry moment, by zwrócić uwagę na to, że to właśnie jej charakter odpowiada za te językowe osobliwości zaadaptowane przez tych, którzy zajmują się badaniem programów motywacyjnego wynagradzania. Pisząc o charakterze, mam na myśli „złamanie” linii premiowania w co najmniej dwóch punktach, sprawiające, że w pewnych zakresach możliwych do osiągnięcia wyników działalności nie ma przełożenia pomiędzy ich wysokością a menedżerską premią. Mówiąc inaczej – nie działa płacenie za wyniki. W rezultacie zaczyna się gra z systemem. Każdy kalkuluje, jak „zoptymalizować” problem własnej premii, nawet jeśli miałoby się to odbyć ze szkodą dla wartości przedsiębiorstwa. Niestety, najczęściej właśnie tak to się odbywa. „Złamana” linia premiowania uruchamia zjawisko znane pod eufemistycznym określeniem „transferu zasobów między okresami”, polegające po prostu na manipulowaniu timingiem zysków (przychodów i kosztów), którego najlepszym przykładem jest chyba tworzenie i rozwiązywanie rezerw. Niestety nie ma to nic wspólnego z prawdziwą motywacją do dobrej pracy. Zyskujemy przynajmniej to, że dziś leksykon pojęć ekonomicznych zapełniają naprawdę intrygujące terminy.


Komentarze
Dodaj nowy komentarz
asml5i17pq 2016-06-10 18:50:17
doxycycline yasmin birth control vermox avodart amitriptyline torsemide 20 mg
asmlgfwups 2016-05-26 04:07:59
http://sildalis.in.net/ - sildalis without prescription http://buy-cafergot.eu/ - cafergot http://tamoxifen.faith/ - tamoxifen http://albendazole.accountant/ - albendazole
Randhil 2016-05-08 00:40:20
After I originally commented I clicked that the -Notifyme when new comments have been added- checkbox and now every time a comment is added I find out four emails with the the same comment.Is there any other technique you’ll have the ability to remove me from that sen?kcevTharis!
trobnabqbq 2015-02-09 15:42:14
rTBDCV dvcdykynzlzb, [url=http://walnkinegikp.com/]walnkinegikp[/url], [link=http://jxjxwmechriy.com/]jxjxwmechriy[/link], http://xxwllbbjjpbs.com/
pqmblmvg 2015-01-25 18:20:13
SgolT3 pvywqbsdxpaf, [url=http://dfkbkasdkkpl.com/]dfkbkasdkkpl[/url], [link=http://swjnzavwajbu.com/]swjnzavwajbu[/link], http://eixjugfawije.com/
Halili 2012-12-09 08:20:06
Drodzy Przyjaciele!Gratulacje, strzal w dzisieatke. Dreams don't happen overnight but they do happen. Tak jak w piosence Espera un poco un pocito mas felicidad jest w zasiegu Twojej reki. Jestem tego pewny, nuestros corazones contigo .Pamietam Lila, jak pare lat temu wspomnialas ze hiszpanski jest bliski Twojemu sercu i wiem dlaczego.Gratulacje za blog. Strona glowna, wspaniale zdjecie, caly blog chwyta za serce, zmusza do refeksji. Pytania na blogu to te same, ktore zadaje sobie od lat, ciagle pozostaja bez odpowiedzi. Niektorzy z nas jak dusze w czyscu, istnieja miedzy pieklem a niebem.Kalifornia jest piekna, ale czy tak naprawde moja?Pomysl na ksiazke godny zazdrosci. Jestem dumny, ze uwzglednilas mnie w swoich wspomnieniach, a gdy czytalem, wzruszenie zalewalo mi oczy.Podziwiam wytrwalosc i konsekwencje. Na pewno kosztowalo to duzo pracy i wyrzeczen, ale The child is born congratulations!”Bylbym bardzo wdzieczny za podanie informacji o terminie wydania ksiazki i ewentualnej mozliwosci zakupu.Lila wygladasz fenomenalnie, taka Ciebie pamietam z naszych mlodzienczych lat.Jeszcze raz GRATULUJEPozdrowiam serdecznieTomek Poleski z Los Angeles i familia.



Biuro projektu:
Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania, pok. RA50
ul. Sucharskiego 2, 35-225 Rzeszów
tel. 17 866 11 85, fax 17 866 12 22

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
„KAPITALNY MENEDŻER – studia podyplomowe z obszaru zarządzania” są realizowane przez Wyższą Szkołę Informatyki i Zarządzania w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Priorytet II „Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących”, Poddziałanie 2.1.1 „Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach”). Udział w projekcie jest w 80% finansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.