BLOG

Luty 2024
P W Ś C P S N
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
26272829   
       
Wymóg doskonałości

W serwisie Biznes.pl opublikowany został właśnie wywiad z Gabrielem Ginebrą, hiszpańskim filozofem i doktorem zarządzania. Zasadnicza konkluzja, która nasuwa się po lekturze wywiadu, jest następująca: imperatyw organizacyjnej doskonałości wpędza firmy w tarapaty. To tak jak w naszym pozabiznesowym życiu: im bardziej się staramy, tym gorzej nam wychodzi. Wymóg doskonałości, przejawiający się w firmach nadmiarem programów usprawnień, działań weryfikacyjnych, procedur itp. odciąga od sedna sprawy: dobrej, solidnej pracy. Puenta brzmi pociągająco i trochę niewiarygodnie: nie bądźmy dla siebie aż tak wymagający, bo to działa przeciwko nam.

Mnie diagnoza Ginebry przypomina o tym, że korporacyjny świat wiele razy doświadczał bolesnych skutków niezdolności menedżerów najwyższego szczebla do przyznania, że rynkowe oczekiwania wobec zarządzanych przez nich spółek są nierealne – że są poza ich zasięgiem. Nie dlatego, że brakuje im determinacji, umiejętności, wiedzy, ale dlatego, że – biorąc pod uwagę fundamentalne charakterystyki zarządzanego przez nich przedsiębiorstwa i rynku, na którym ono działa – są one obiektywnie rzecz biorąc nie do zrealizowania. Niemożliwe, a jednak imperatyw doskonałości popchnął niejednego menedżera do tego, żeby – zamiast sprostowania skutkującego szybką korektą wyceny – udawać, że to jednak możliwe. W rezultacie korekta i tak przychodziła, ale z dużym opóźnieniem, wtedy, kiedy wielki giełdowy balon był już tak napięty, że dalsze udawanie nie było już możliwe. Każdy inwestor doskonale wie, że korekta jest tym bardziej dotkliwa, im bardziej jest spóźniona.

Dziś obserwujemy przyspieszony – w rezultacie kryzysu – proces „humanizacji” menedżerów. Inny felieton z Biznes.pl oznajmia w tytule, że „Dyrektorzy finansowi walczą o zrównoważony rozwój firm” – uczą się być bardziej odpowiedzialni, widzieć więcej i inaczej. Uczą się także biznesowej odwagi, która bez wątpienia jest potrzebna, żeby oznajmić rynkowi, że zarząd nie jest w stanie spełnić jego przesadzonych oczekiwań. Zastanawia mnie – i trochę martwi – czy wątki z obu felietonów nie splatają się w sposób, który nie wróży dobrze korporacyjnemu światu. Czy w tych dość nerwowych i wymuszonych kryzysem – choć przecież potrzebnych – staraniach o to, by w biznesie przywrócić prawdziwe wartości, wymóg gonienia doskonałości, znajdujący wyraz w powstających jak grzyby po deszczu programach budowania społecznej odpowiedzialności biznesu (oczywiście niezbędnej) nie odciągną nas od treści, prowadząc do przerostu formy?


Komentarze
Dodaj nowy komentarz
xccomu 2015-02-09 16:14:36
UCNVa6 ejojifpdntdf, [url=http://vorfquqaspgz.com/]vorfquqaspgz[/url], [link=http://upymqpboypnv.com/]upymqpboypnv[/link], http://vosgxbcncdry.com/
Smithe899 2014-08-29 02:29:40
We're a group of volunteers and opening a brand new scheme in our community. Your site offered us with useful information to paintings on. You've performed a formidable job and our entire group can be thankful to you. eddceeaegkbfgddk
Johne348 2014-08-29 02:29:33
I'm curious to uncover out what blog system youre employing? Im experiencing some small security troubles with my latest weblog and Id like to locate something more safeguarded. Do you've any recommendations? efefaaddegfk
Johnd196 2014-08-29 02:29:31
This is one awesome blog post. Keep writing. dkdcffeegdbf



Biuro projektu:
Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania, pok. RA50
ul. Sucharskiego 2, 35-225 Rzeszów
tel. 17 866 11 85, fax 17 866 12 22

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
„KAPITALNY MENEDŻER – studia podyplomowe z obszaru zarządzania” są realizowane przez Wyższą Szkołę Informatyki i Zarządzania w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Priorytet II „Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących”, Poddziałanie 2.1.1 „Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach”). Udział w projekcie jest w 80% finansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.